真心と、きもちのこもったおつきあい

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採用情報

奈良トヨタに興味を持たれた今、それが皆さんと奈良トヨタとの「一期一会」です。 奈良トヨタのキーワードは「一期一会」です。「一期一会」とは「一生に一回しか会う機会がないような不思議な縁」の事を意味します。人との出会い、ふれあい、縁を大切にしていきたい。そんな奈良トヨタの願いが込められた一言です。

採用に関するお知らせ

採用案内

ビジョン

代表取締役社長 菊池 攻

“蟻の目、鳥の目、魚の目”で現場と地域を大切に

国内の新車販売台数の減少、若者の車離れなど自動車業界にとって明るい材料の少ない時代となりました。この時代の変革期に対応するためには、今一度、原点に立ち返り、お客様第一主義を根本に前進していかなければならないと確信しております。全社員が一致団結し、一人ひとりの社員が人格向上、自分磨きをし、まずは現場を活性化していこうと考えます。元気で明るい声をお客様に向け、最上のおもてなしを提供することが必要だと思います。「クルマは売り込むものではなく、選んでいただくもの」という観点から、本当の意味でのお客様の立場になって考え、お客様から「選ばれるお店づくり」を目指します。

また、私の好きな言葉に「蟻の目、鳥の目、魚の目」というのがありますが、蟻の目になって、現場や地域の隅々にまで目を配る、鳥の目はそれを俯瞰して冷静に考え判断する、そして、魚の目は潮目や世の中の流れを読み取って対応する。それを大切にしながら、社員とともに会社を成長させ、地域社会を盛り立てていきたいと考えております。

代表取締役社長  菊池  攻

求める人物像

奈良トヨタが大切にしていること

「一期一会」の精神で人と人との出会い、ふれ合いを大切にし、
車の販売のみならず、様々な活動を通して地域社会に貢献します。

車は単なる高額商品でなく、お客様の様々な想いが込められる商品です。
色んな思い出を乗せたものだと感じる人。まるでペットのような愛着を持つ人。友人や恋人、家族との大切な空間だと感じる人。
そんなお客様との出会いや何気ないふれ合いにも様々な「縁」や「物語」があると考えます。お客様との縁、「一期一会」の縁を大切にすることで、新たな「縁」や「物語」が生まれます。そういった縁が繋がってより大きな人の輪となり、そして自分の世界が広がります。幅広い年代、様々な職種、自分と異なる感性や価値観と出会い、交わることで人間的な成長が生まれます。多くのお客様と色んな話をし、縁を大切に地域に深く根ざしていきたいと考える方。多くのお客様とふれ合って人間的な成長を図りたいと考える方。奈良トヨタに興味を持たれた今が、奈良トヨタとの「一期一会」です。

人事課 採用担当  山上 健志

そのために必要な人財とは?

1.明るくて元気の良い人

お客様は単に商品と価格とサービスのみで購入を決意される訳ではありません。「このスタッフなら安心だ。」とか「このスタッフから買いたい。」と思っていただくために何が必要かを考えてください。色々な要素があると思いますが、明るくて元気が良いということは基本の要素です。

2.しっかりと自己管理のできる人

営業は自己管理が非常に大切です。思い通りの成績が残せる時もあれば、不本意な成績に終わる時もあります。現状に満足せず常に向上心を持って仕事を継続していける、また、前向きにプラス思考で気持ちを切り替えることができる、といった点が重要です。

3.「一期一会」の精神に共感できる人

当社の「一期一会」の精神を理解し、共感できる人をもとめます。時間やルールが守れ、誠実に行動できる人、また、自らの心を開き相手との交流を図ろうとすることのできる人です。

4.積極的に行動できる人

新人の一番の武器は積極性です。どんな優秀なスタッフであってもみな失敗して成長していきます。勇み足はかまいません。何事においても、どんな些細なことに思われても、失敗を恐れず、果敢にチャレンジしてください。

例えばどんな人?

  • 明朗な性格で人を笑わせたり、場を盛り上げたりすることが得意です。そんな性格を生かし、たくさんの幅広い人たちとお付き合いをしてきました。
  • 小学校から現在までずっと野球を続けています。厳しい指導のもと何度もくじけそうになりましたが、チームワークの大切さと努力は報われることを学びました。
  • 人に喜ばれたり、幸せを与えたりすることにやりがいを感じます。単に車という商品を売るのではなく、お客様に「幸せ、喜び、夢」を与え、120%の満足を提供したいと思います。
  • 大学の単位は危なかったですが、バンド活動に全てを注ぎました。リーダーとして「誰よりも多くアイデアをだす」「お客様に楽しみを与える」といったことを常に意識して頑張りました。

以上は若手スタッフの入社時の言葉です。こんな先輩と一緒に仕事をしてみませんか?

先輩社員の紹介

先輩が語る、仕事内容とやりがい

職場の雰囲気

自然と歴史に囲まれたベッドタウンで。。。

田園風景が広がるのどかな情景で、悠久の歴史を感じさせる遺跡、寺社仏閣に囲まれた平和な街、それが「奈良」です。
もちろん、のどかな環境でのんびりと仕事、、、というわけにはいきません。大変なこともいろいろありますが、「真心と、きもちのこもったおつきあい」で「一期一会」をキーワードに日々頑張っています。 福祉・環境・歴史・自然の街、「奈良」で「奈良トヨタの社員」であることに誇りを持って働いています。

人材育成について

奈良トヨタは、社員の人間性尊重を前提とし、全社員が「一期一会」の精神を共有し、経営目標の実現と共に、地域社会から信頼を得られる企業であり続けられるよう、「社是」の精神と「奈良トヨタ社員の行動指針」を実践し、目標を達成できる人材の育成を目指します。

社是

規 律 - 明るい環境のもと 規律正しい社風を確立しよう

信 頼 - 相互信頼を深め 和と協調による人間関係を高めよう

奉 仕 - 誠実なサービスの蓄積によって 社会との絆を強くしよう

福 祉 - 企業の繁栄を通じ 自らの生活の向上を計ろう

奈良トヨタ社員の行動指針

社員の皆さんは、自らの能力を最大限に発揮して、誠実に業務を遂行し、他の社員と協力し合って、より大きな成果を挙げるよう努めなければなりません。
社員の皆さんは、自らの業務の遂行において、会社の目標を達成するために解決すべき多くの課題に、果敢に挑戦してください。
社員の皆さんは、自らの活動領域において、社外の人とのコミュニケーションに努め、「奈良トヨタファン」を増やすと共に、業務の遂行に際しては、節度ある態度で行動することが必要です。
社員の皆さんは、業務上であれ、プライベートであれ、違法・犯罪行為や反社会的行為を行ってはなりませんし、これらの行為に巻き込まれないよう自己防衛する必要があります。

教育の方針

  1. 社員それぞれの経験、年次、職務に応じて最善の教育ができるように努め、全員で教えあい学びあう風土づくりに努める。
  2. 本部主導のもと役員も参加し、役員・本部・店舗がお互いに協力し社員教育に取り組む。
  3. 「社是」及び「奈良トヨタ社員の行動指針」を実践できる倫理観、責任感の強い人材の育成に努める。
  4. 自ら積極的に行動し、経営目標、店舗目標、個人目標を達成できる人材の育成を目指す。
  5. 集合教育(Off‐JT)の定期実施と同時に、店舗実践教育(OJT)を実施する。特に3年目までの若年層は義務教育と考え、店舗や上司に関わらず全員同じレベルの教育ができるようにする。
  6. 社内に限らずメーカーや社外のセミナー、研修に参加することで、知識を深め、視野を広げ、社会人として良識ある一流の人間の育成を目指す。
  7. 教育を通して、将来を見据えた人材育成に努めることで、社員自身も安心して働き、継続的に働くことができる環境を整えていく。

教育体系とスケジュール

新入社員 4月 導入教育 配属するにあたって、必要最低限度の知識を習得する。
隔月 ステップアップ研修 不足している必要な知識を理解し、日々の活動に活かす。
1~2年次 隔月 ステップアップ研修 同上
随時 メーカー研修 トヨタ自動車の商品コンサルティング研修等に参加する。
3~5年次 年2回 専門研修 専門的な知識習得と外部の研修・セミナー等に参加する。
6年次以上 年2回 専門研修 同上

採用情報

【求人情報】営業スタッフ・自動車整備士 求人募集のお知らせ

奈良トヨタ自動車では

業界経験のある、営業スタッフ・自動車整備士を求人募集しております。

待遇は年齢や経験を考慮させていただきます。

詳しくは下記の担当者までお問い合わせください。

 

勤務先 :奈良トヨタ自動車株式会社 県内14拠点のいずれか

採用条件:営業職 業界経験のある方

     整備職 業界経験があり、整備士国家2級以上の資格保持者

勤務時間:AM9:30~PM17:50(休憩12:00~13:00)

     仕事の状況によって残業有(営業職・整備職共に残業代は全額支給)

休 日 :月曜日定休日(祝日除く)・その他交代休 年間休日106日

     年末年始・GW・夏期 長期休暇有

賞 与 :年3回(7月・12月・3月)但し3月は業績による

     2016年度年間支給実績 5.8ヶ月

手 当 :通勤手当・家族手当・資格手当など

 

問い合わせ担当者

総務部 人事課 山上(ヤマガミ)

TEL:0744-32-8002

メール:k_yamagami@naratoyota.co.jp


 

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